A pandemia do COVID-19 forçou o mundo a um experimento gigantesco (e apressadamente organizado) de trabalho em casa.
Assim como o Multioffice Escritório Virtual, as mais variadas empresas e comércios de diversos nichos pelo planeta, sentiram a drástica mudança de mercado.
Embora alguns estados brasileiros estejam (tentando) iniciar o lento processo de reabertura, muitos continuam com pedidos de estadia em casa, forçando muitas empresas a continuar com o trabalho remoto.
Embora as circunstâncias não sejam ideais, muitos pesquisadores pelo mundo estão tentando medir quão bem trabalha em casa (para empregadores e funcionários).
E eles também estão tentando prever o que o futuro do trabalho e o trabalho remoto mantêm.
Como os funcionários se sentem sobre o trabalho remoto
Veja, por exemplo, como era o trabalho remoto antes da crise do COVID-19: 4,9% da força de trabalho dos EUA trabalhava em casa em período integral, em vez de ir para um escritório, de acordo com a Pesquisa da Comunidade Americana do Censo dos EUA (ACS), que rastreia uma variedade de dados, incluindo métodos de deslocamento.
E de acordo com os dados da Gallup, 31% das pessoas trabalhavam em casa ocasionalmente, definidas como tendo trabalhado em casa nos últimos sete dias antes de serem pesquisadas.
Até o final de abril, 63% dos funcionários dos EUA disseram ter trabalhado em casa nos últimos sete dias por causa de preocupações com o COVID-19.
E embora a transição tenha ocorrido repentinamente, muitos funcionários que trabalham em casa no momento costumam ter avaliações positivas em relação a seus empregadores lidarem com a crise e a mudança repentina de empresa remota.
Por exemplo, um estudo da Glassdoor descobriu que 70% dos entrevistados achavam que seu empregador havia respondido às preocupações dos funcionários sobre questões de saúde e segurança.
E quase 99% dos participantes de um estudo da Korn-Ferry sentem que seus empregadores estão demonstrando empatia com os funcionários.
Além disso, 85% dos entrevistados também acham que seus empregadores estão fazendo um bom trabalho de comunicação e informação da equipe sobre a situação da empresa e a resposta contínua à pandemia.
Dos funcionários que de repente se viram trabalhando em casa, um estudo da Citrix revela que 45% dos trabalhadores sentem que seus empregadores estavam “razoavelmente prontos” para a transição para o trabalho remoto e que 38% dos funcionários sentiram a transição do funcionário em exercício para o funcionário remoto foi bastante fácil.
O estudo da Glassdoor também constatou que 60% dos entrevistados sentem que podem realizar seu trabalho de maneira eficaz, não importa quanto tempo remotamente e que 50% deles achem que são tão ou mais produtivos trabalhando em casa.
De fato, uma pesquisa constatou que 35% dos trabalhadores não perdem o escritório.
Do que você mais sente falta no seu escritório?
Fonte: Smartbrief
Manter o foco e a vida familiar
O estudo da Citrix também descobriu que quase um terço dos trabalhadores são sobrecarregados pelo trabalho remoto e 28% dos entrevistados também estão sozinhos.
O estudo da Korn-Ferry também revela que 77% dos trabalhadores têm dificuldade em trabalhar em casa, admitindo que estão distraídos com notícias sobre a pandemia e tentando trabalhar em casa com crianças.
O que os empregadores temiam (e encontraram)
Durante a pandemia, o trabalho remoto tornou-se uma tábua de salvação para muitas empresas, mantendo-as nos negócios durante esses períodos de incerteza.
Isso não significa que os empregadores não se preocupem com a transição.
Estudos descobriu que, embora as empresas saibam que o trabalho remoto é necessário durante a pandemia, 21% delas estavam "com muito medo" de que a produtividade dos funcionários diminuísse.
Os empregadores não sabiam como se comunicar com seus funcionários ou como responsabilizá-los.
O mesmo estudo, no entanto, descobriu que 15% das empresas que mudaram para o trabalho remoto por causa da pandemia descobriram que seus funcionários são mais produtivos trabalhando em casa.
No entanto, os empregadores também se preocupam com o bem-estar de seus funcionários.
Eles disseram que estavam preocupados com o excesso de trabalho dos funcionários e que não saberiam definir e manter limites adequados entre trabalho e casa.
O que os colaboradores esperam
Embora não haja como saber o que acontecerá quando a pandemia terminar, a pesquisa da Citrix constatou que mais de um terço dos trabalhadores esperam que seus empregadores adotem e incentivem um trabalho mais remoto.
E aproximadamente 28% planeja procurar um novo emprego que permita trabalho remoto.
Dito isto, a mesma pesquisa constatou que um terço dos trabalhadores também deseja voltar ao escritório pessoal.
Não surpreende que os resultados sejam confusos, mas os números indicam que mais trabalhadores buscarão oportunidades remotas do que antes.
O que os empregadores esperam
Embora algumas empresas possam não ter uma data de reabertura firme, elas estão fazendo planos para que, quando chegar o dia, estejam prontas para partir.
No final de março, uma pesquisa da Gartner constatou que 74% dos diretores financeiros planejam transferir permanentemente pelo menos 5% de sua força de trabalho para trabalho remoto.
Em abril, uma pesquisa da Mercer constatou que, no curto prazo, 76% das empresas continuarão a permitir trabalho flexível e 43% das empresas continuarão com o trabalho remoto.
O Instituto de Produtividade Corporativa pesquisou seus empregadores membros e descobriu que 42% deles estão permitindo que a equipe de tempo integral com obrigações de cuidar dos filhos caia para o status de meio período.
E 54% deles planejam expandir ou aumentar as opções flexíveis de trabalho quando a pandemia terminar.
O futuro do trabalho é remoto? O tempo vai dizer
Embora algumas partes da economia mundial estejam se reinventando, provavelmente ainda levará meses - talvez até anos - até que todo o impacto da pandemia no mundo do trabalho seja compreendido.
Até que isso aconteça, muitas empresas provavelmente continuarão oferecendo trabalho flexível e remoto aos colaboradores, como uma maneira de permanecer nos negócios e manter os funcionários felizes.