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Redução salarial do Google para colaborador remoto renova debate salarial com base na localização



Os funcionários que escolhem o trabalho remoto em vez de longos deslocamentos podem pagar um preço.


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Recentemente a empresa de tecnologia Google disse a seus funcionários que seus salários serão reduzidos se eles mudarem para trabalhar em casa permanentemente e que o local remoto tem custos trabalhistas mais baixos do que onde seus antigos escritórios estavam localizados.


O Google não alterará o pagamento dos funcionários se eles trabalharem remotamente na mesma cidade.

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Mas se eles se deslocassem de um local a uma hora de distância com custos mais baixos e agora planejam trabalhar de casa permanentemente, por exemplo, seu salário seria reduzido.


"Nossos pacotes de remuneração sempre foram determinados pela localização e sempre pagamos no topo do mercado local com base no local de onde o funcionário trabalha", disse um porta-voz do Google.


O anúncio revigorou o debate sobre a justiça do pagamento com base geográfica para trabalhadores remotos e os efeitos de tais políticas de pagamento na contratação, retenção e engajamento de funcionários.


Para obter mais informações, o Multioffice Escritório Virtual reuniu os seguintes artigos sobre o assunto.


Calculadora mostra como alterações de pagamento


Entre as empresas de mídia social, o Facebook e o Twitter também cortaram salários para funcionários remotos que se mudam para áreas menos caras, enquanto empresas menores, incluindo Reddit e Zillow, mudaram para modelos de pagamento independentes de localização, citando vantagens quando se trata de contratação, retenção e diversidade.


Na prática, alguns funcionários remotos podem sofrer cortes de pagamento sem mudar de endereço, se morarem ou se deslocaram de áreas com custos de mão de obra mais baixos.


Capturas de tela da calculadora salarial interna do Google, que permite aos funcionários ver os efeitos de uma mudança, mostram que uma funcionária que mora em Stamford, Connecticut, a uma hora de trem da cidade de Nova York, receberia 15% menos se trabalhasse em casa, enquanto um colega do mesmo escritório que mora na cidade de Nova York não veria nenhum corte trabalhando em casa.


Um funcionário que estava pensando em trabalhar remotamente decidiu continuar indo para o escritório, apesar de uma viagem de duas horas, explicando: "É o corte de pagamento que consegui na minha promoção mais recente. Não fiz todo esse trabalho duro para ser promovido para então ter um corte no pagamento. "


( Reuters )


Política justa ou punitiva?


“Alguns podem questionar se é justo não cortar os salários dos funcionários se eles se mudarem para uma cidade mais barata, especialmente se os trabalhadores originalmente baseados em um local menos caro estão ganhando menos”, escreveu Kara Alaimo, professora associada de comunicações da New Universidade Hofstra da cidade de York, em uma coluna de opinião.


"É uma pergunta razoável", acrescentou ela, "e entendo por que a geografia desempenha um papel no salário....


Mas o problema é que os funcionários que antes optavam por longas viagens e viviam fora das cidades onde seus escritórios estavam localizados podiam estar sujeitos a pagar cortes se ficarem 100% remotos - mesmo que não tenham se movido. Isso não é justo. "


Ela acrescentou, "à medida que o Google e outras empresas de tecnologia cortam salários em um mercado de trabalho competitivo, eles podem descobrir em breve que os termos de busca de seus funcionários incluem novos empregos".


( CNN )


Riscos de disparidade de gênero


No Reino Unido, é uma parte fundamental da lei trabalhista que os empregadores não possam alterar aspectos dos contratos, como taxas de pagamento, sem o consentimento dos funcionários ou sem rescindir esses contratos e renegociá-los, disse Emma Bartlett, sócia da firma de advocacia trabalhista CM Murray .


Do ponto de vista do funcionário, seria desmoralizante receber menos por fazer o mesmo trabalho, disse ela.


Se as pessoas continuarem a trabalhar em casa por motivos de cuidados infantis e as mulheres continuarem a assumir a responsabilidade primária pelos cuidados infantis, a redução do salário dos trabalhadores remotos pode ter o efeito de aumentar a disparidade salarial entre homens e mulheres, acrescentou Bartlett.


( BBC )


Reduzindo o pool de talentos


"Sabemos que houve algum nível de migração de trabalhadores de áreas de alto custo de vida para mercados de baixo custo, mas parece que o número de empresas que estão considerando mudanças no salário de um indivíduo como resultado é bastante pequeno", disse Bill Dixon, diretor-gerente da empresa de consultoria e dados de remuneração Pearl Meyer.


A pesquisa de 2021 da empresa com 349 empresas dos EUA mostrou que um terço dos entrevistados atualmente aplica "diferenciais geográficos" à sua estrutura salarial.


Quando questionados sobre a redução da compensação em dinheiro dos trabalhadores se eles se mudarem para uma área geográfica de custo mais baixo e trabalharem de casa, apenas 4,3% disseram que o fariam, enquanto 56,5% disseram que não; o saldo era incerto ou seria decidido caso a caso.


"Neste momento ... parece que há alguma hesitação em interromper o pool de talentos", disse Dixon.


O desejo de manter as políticas de pagamento simples é outro fator. "As empresas multinacionais já estão bem versadas na prática de políticas de remuneração diferenciadas em escala global", escreveu Brett Christie, editor-chefe do Workspan Daily da WorldatWork .


No entanto, para empresas com escritórios exclusivamente nos Estados Unidos, "a perspectiva de reformar as estruturas de pagamento para compensar as diferenças geográficas pode parecer assustadora".


( SHRM Online )


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