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TST disponibiliza material online sobre Home Office, Teletrabalho e outros


Boas informações nunca é demais, não acha?


Então vale muito a pena o esforço do Multioffice Escritório Virtual de transmitir os direitos relacionados e ver dicas de produtividade e de saúde para essa modalidade de serviço.


Somos uma empresa que atua desde 1990 em Recife, Olinda e PaulIsta-PE no segmento de escritório virtual (salas de escritório para alugar com toda a infraestrutura pronta: recepção, tratamento de correspondências, atendimento telefônico personalizado, sala de reunião, endereço fiscal e comercial, estacionamento, e etc.)


Tudo com planos que se ajustam a cada necessidade, seja para empresas, startups ou empreendedores.


Não é novidade que, 2020 em diante, a pandemia COVID-19 fez com que muitas empresas e profissionais "descobrissem" o home office em seu dia a dia, uma vez que a distância social se mostrou essencial.


Porém, junto com o aumento dessa forma de atuação, surgiram também dúvidas trabalhistas sobre esse regime.


Com isso, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) criou uma cartilha educativa online, para fornecer informações sobre o assunto e dirimir dúvidas.


O material é denominado “Teletrabalho - trabalhe onde estiver”.


Nele, o TST explica diversos conceitos de teletrabalho, trabalhar remotamente, home office e trabalho externo.


O material explicativo explana, por exemplo, a diferença entre teletrabalho e trabalho externo.


O teletrabalho é a modalidade em que as tarefas são realizadas fora das instalações do empregador, podendo ser na residência do profissional ou não, e com recurso a recursos tecnológicos.


Estudiosos do assunto classificam o home office como uma espécie de teletrabalho, ou seja, o trabalho é realizado a partir de casa.


Isso porque também existe teletrabalho nos telecentros.


Também existe o teletrabalho móvel ou nômade, no qual um trabalhador às vezes é encontrado em uma cafeteria no computador trabalhando.


Diferenças


Em suma, teletrabalho é um termo mais amplo, que inclui o trabalho realizado em casa ou em outros locais fora da empresa - em espaços de coworking, refeitórios, etc.


Escritório doméstico, por outro lado, é um termo específico para o trabalho realizado em casa, também cobrindo trabalhadores autônomos e autônomos.


No caso de trabalho externo, não é necessário o uso de recursos tecnológicos.


A atividade deve ser exercida fora das instalações da empresa e é geralmente incompatível com o estabelecimento do horário de trabalho.


Um grande exemplo é o motorista, que passa por locais fora da sede da empresa e tende a ter mais dificuldade em controlar o trajeto justamente por exercer sua atividade “fora dos olhos do empregador”.


Vendedores e representantes também se enquadram nesta categoria.


A publicação também aborda os positivos e negativos do teletrabalho.


Entre eles estão:


Benefícios


Adaptação: geralmente feito em casa, o teletrabalho também se adapta a outros locais, como cafés e ambientes de coworking.


Equipamentos tecnológicos - geralmente um computador - e acesso à internet são suficientes;


Tempo: como na maioria dos casos não é necessário deslocamento até o local de trabalho, é possível economizar tempo no deslocamento e reduzir despesas com viagens;


Flexibilidade: quando o teletrabalho é monitorado por metas ou pela produção, há maior flexibilidade de horários, cabendo ao trabalhador definir sua rotina;


Conforto: poder escolher o ambiente em que vai trabalhar também significa optar por acomodações personalizadas, mais confortáveis ​​e com roupas ainda mais leves;


Desvantagens


Ergonomia: os ambientes profissionais devem fornecer estações de trabalho com móveis e equipamentos que preserve sua saúde.


A mesa e a cadeira devem estar em alturas adequadas e o computador à distância

confortável do ponto de vista, por exemplo.


Em casa, o uso improvisado de móveis e aparatos tecnológicos pode causar danos ao teletrabalhador;


Gastar: ficar mais tempo em casa também significa gastar mais eletricidade, mais água e usar (e gastar) equipamentos pessoais quando necessário;


Interrupções: por ser o trabalho realizado em ambiente familiar, podem ocorrer interrupções feitas por outros moradores da casa, o que muitas vezes dificulta a concentração;


Sobrecarga: se as regras de teletrabalho não forem bem definidas e o trabalhador estiver sempre ativo, os intervalos de descanso são afetados e pode haver sobrecarga de atividades.


A publicação cita levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), que revelou que cerca de 8,5 milhões de pessoas trabalharam remotamente nos primeiros meses da pandemia.


A modalidade foi dirigida principalmente a pessoas que exercem funções de diretores, gerentes e profissionais da área da ciência e intelectuais.


Os trabalhadores das áreas de serviços e comércio eram os menos aptos a realizar o teletrabalho nas suas funções.


Conheça o materia: Teletrabalho - O trabalho de onde você estiver



Somos empresa associada: Associação Nacional de Coworking e Escritórios Virtuais